Quelle formation pour le jeune ?

La formation en CFA Le CFA ou d'autres structures d'enseignement assimilées (sections d'apprentissage et unités de formation par l'apprentissage) dispense à l'apprenti : une formation générale ; associée à une formation technologique et pratique correspondant au métier préparé (qui doit notamment compléter la formation technologique et pratique correspondant au métier préparé (qui doit notamment compléter la formation reçue en entreprise et s'articuler avec elle). La durée de la formation dispensée en CFA, qui ne peut être inférieure à 400 heures en moyenne par an sur les années d'application du contrat, tient compte des exigences propres au niveau de qualification visé par le contrat -(par exemple, 1 500 heures de durée minimale de formation en CFA pour être admis à se présenter à l'examen du " bac pro " ou du BTS, soit une présence moyenne minimale de 750 heures par an dans le cadre d'un apprentissage d'une durée de deux ans). Il vous appartient, avant le début d'exécution du contrat, d'inscrire l'apprenti dans un CFA assurant l'enseignement correspondant à la formation prévue, le choix du CFA étant précisé dans le contrat.

La formation en entreprise Le CFA assure la coordination entre l'enseignement qu'il dispense et la formation assumée par l'entreprise. Il s'agit pour vous, ou pour le maître d'apprentissage désigné au sein de votre entreprise, d'assurer une formation pratique à l'apprenti, en lui conviant des tâches ou fonctions s'inscrivant dans le cadre de la progression annuelle arrêtée d'un commun accord avec le CFA. En liaison avec le centre, le maître d'apprentissage (soit vous-même, soit l'un de vos salariés) remplissant les conditions de compétences requises, contribue à l'acquisition par le jeune des compétences nécessaires à l'obtention du titre ou diplôme qu'il prépare. Les maîtres d'apprentissage, sauf dérogation, ne peuvent former plus de deux apprentis. Le cas échéant, afin de permettre à votre apprenti de compléter sa formation en ayant recours à des équipements ou des techniques non utilisés dans votre entreprise, vous pouvez signer une convention avec une ou plusieurs autres entreprises susceptibles de remplir ce rôle.

Les compétences du maître d'apprentissage

Sont réputées remplir les conditions de compétences exigées d'un maître d'apprentissage :

les personnes titulaires d'un diplômes ou d'un titre du même domaine professionnel et de même niveau que celui préparé par l'apprenti, exerçant dans ce domaine depuis au moins trois ans ;

ou

les personnes justifiant de 5 années d'exercice d'une activité professionnelle en relation avec la qualification visée par l'apprenti, ainsi que d'un niveau minimal de qualification déterminé au plan départemental.

A signaler ! Un titre de maître d'apprentissage confirmé peut être délivré (en particulier par les chambres des métiers, chambres de commerce et d'industrie ou les chambres d'agriculture) aux professionnels remplissant certaines conditions spécifiques de durée d'expérience, d'acquisition de compétences et de savoir-faire en matière tutoral et pédagogique (encadrement de jeunes en entreprise). Mais ce titre n'est toutefois pas indispensable pour l'exercice de la fonction de maître d'apprentissage. Des dispositions particulières régissent l'apprentissage dans les départements de la Moselle, du Bas-Rhin et du Haut-Rhin. Les informations à ce sujet peuvent être obtenues auprès des chambres des métiers et des CCI de ces départements. L'apprentissage agricole comprend un certain nombre de spécificité (informations auprès des chambres d'agriculture.

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