Pourquoi faire des candidatures spontanées ?
Sommaire

Vous cherchez un emploi en consultant les offres dans la presse ou à l’ANPE.

Mais tous les emplois créés, tous les remplacements de poste ne font pas l'objet d'une annonce. Savez-vous qu'une embauche sur cinq est réalisée grâce aux candidatures spontanées ? Répondre aux offres publiées ne suffit donc pas.

Ce guide a été conçu pour que vous puissiez explorer les techniques spontanées et gagner en efficacité dans votre recherche d’emploi.

Entreprendre des démarches spontanées vous permet :

d’avoir accès à des postes pour lesquels les recrutements se font rarement par annonce, de vous faire connaître d’entreprises qui ont un besoin mais n’ont pas encore entamé une procédure de recrutement, de multiplier vos chances de trouver un emploi.

 

 

---

Ce guide vous propose

les différentes façons d'effectuer des candidatures spontanées,
les analyses sur les conditions d'efficacité de vos démarches,
des conseils pour attirer l'attention d'un employeur et lui donner envie d’en savoir plus sur vous.

Suivez ce guide page par page, vous y trouverez informations et conseils pour réaliser des candidatures spontanées efficaces.

Vous pouvez aussi choisi d'utiliser ce guide selon vos priorités.

Des exercices et une grille d’évaluation complètent cet ouvrage.

 

 

Les candidatures spontanées dans un processus de recrutement.

Comment faire des candidatures spontanées qui atteignent leur but ?

Les erreurs à éviter

Les sept règles d'or

A vous d'agir !

Aide mémoire : avant de choisir votre mode d'approche des entreprises

L'essentiel à retenir

Grille d’évaluation

Résultats de votre éva1uation

 

Copyright © 1997 - Agence Nationale Pour l 'Emploi