Le contrat d’apprentissage   Acquérir une expérience et obtenir un diplôme

Vous avez de 16 à moins de 26 ans :

Vous recherchez une qualification reconnue (diplôme de l’enseignement professionnel ou technologique, titre homologué voire un titre d’ingénieur) et une expérience professionnelle en entreprise.

Avec le contrat d’apprentissage

• Vous êtes titulaire d’un contrat de travail d’une durée de 1 à 3 ans, selon la qualification préparée.
• Vous êtes salarié dans une entreprise *
  * vous percevez, selon votre âge, entre 25 et 78 % du SMIC ;
  * un maître d’apprentissage vous apporte une formation pratique.
• Vous suivez une formation professionnellen de 400 heures par an minimum (pour la préparation d’un CAP) à 1 500 heures (pour un bac professionnel ou un BTS) ;
  * en alternance entre situation de travail et formation en centre de formation d’apprentis (CFA).

Les avantages pour l’employeur qui vous accueille

• Exonération totale de charges sociales dans les entreprises de moins de 11 salariés et les entreprises inscrites au répertoire des métiers ;
• Exonération partielle pour les employeurs occupant 11 salariés et plus ;n
  * indemnité compensatrice forfaitaire de :· 6 000 F à l’embauche,· 10 à 12 000 F selon l’âge (+2 000 F dans les DOM), au titre du soutien à l’effort de formation, pour chaque année de formation,·
  * aide supplémentaire de 50 F/heure (10 000F maximum) pour les formations d’une durée annuelle supérieure à 600 heures.

Les conseillers de l’ANPE vous informent sur les aides à l’emploi ;

• Ils vous proposent la solution la mieux adaptée à votre situation et à votre choix professionnel ;
• Ils vous informent sur le contrat d’apprentissage.
• Ils vous mettent en relation avec des entreprises susceptibles de vous embaucher

100 000 nouvelles offres par mois sur :

• - 3614 ANPE (0,37 F la minute)
• - http ://www.anpe.fr

ATTENTION

Ces informations sont générales.

Des situations particulières peuvent entraîner des dispositions différentes.