Qu'attendent les employeurs
des C.V. qu'ils lisent ?

Responsable de PME, chargé de recrutement dans une grande entreprise, chef d'agence, etc., reçoivent quotidiennement de très nombreux C.V.

Ils apprennent donc nécessairement à les lire vite. Plus un C.V est clair, lisible, bien structuré, plus leur travail s'en trouve facilité.

Pour un employeur, lire un C.V. n' est pas lire l' ensemble du document.
C'est rechercher certains éléments dont il a besoin pour repérer .

les candidats à convoquer en entretien immédiatement,

les candidatures pouvant être intéressantes plus tard et celles pour lesquelles il va demander un avis à une autre personne de l'entreprise,

les candidatures qui n'intéressent pas l'entreprise.

Quels sont les éléments dont a besoin un employeur pour traiter un C.V. ?

Connaître le détail des tâches que vous avez effectuées, vos responsabilités exactes (encadrement, position hiérarchique), les résultats que vous avez obtenus (chiffres, dates).

Repérer rapidement votre diplôme le plus élevé, ou celui qui intéressera l'entreprise.

Identifier l'activité précise, la taille des entreprises dans lesquelles s'est déroulée votre expérience, et pas seulement « Société Untel », si c'est une PME peu connue.

Trouver vos coordonnées, avec un numéro de téléphone lui permettant de :

vous interroger pour avoir des informations supplémentaires,

vous proposer un rendez-vous.

Deux cas de figure se présentent :

L' entreprise vient de passer une annonce

Le tri va se réaliser sur les critères de l'annonce : un niveau ou une filière de formation, des compétences particulières, une certaine durée d'expérience dans tel domaine, telle fonction, tel type d'entreprise...

Parfois, le premier tri s'effectue sur des critères très précis comme la possession d'un permis de conduire, la maîtrise d'un logiciel, la connaissance d'une langue étrangère, la pratique d'une clientèle, etc.

Il faut donc que ces données apparaissent clairement sur votre C.V.

L' entreprise n' a pas prévu un recrutement précis dans l'immédiat

Votre candidature spontanée peut l'intéresser tout de même. Dans ce cas, le C.V doit permettre de comprendre rapidement quel type de poste vous pouvez et voulez tenir.

Écrire simplement ce que vous avez fait ne suffit pas forcément à comprendre ce que vous pourriez et voudriez faire, ni à connaître vos atouts pour réussir dans un poste.

Il faut donc que votre C.V soit clair sur ces points.

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