Le fouillis, la surcharge, le texte sans titre de rubriques, ni
élément mis en valeur.
L' énumération simple d' emplois successifs
:
Ex. : « de 1993 à
1995 : Secrétaire chez X. »
« de 1995 à 1998
.. Secrétaire chez Y »
L'information trop floue :
« Anglais » .
parlé ? Lu ? Ecrit ? Quel niveau ?
« Comptable » :
comptabilité clients ? Fournisseurs ?
Dans une
équipe ? Seul ? Bilan inclus ?
« Serveur » : de café
? Brasserie ? Restaurant ?
« Contremaître" : avec
quelle équipe ? Quelles responsabilités
?
Les données inutiles :
« BEPC » ou «
Brevet des collèges », si vous avez le Bac.
« Nationalité
française », sauf si vous postulez à un
emploi de service public, ou si vous le jugez utile.
« Marié » ou «
Divorcé ».
L' absence de justification de « trous » dans la
chronologie :
Si vous ne travaillez pas depuis
2 ans, parlez de vos activités extra-professionnelles,
d'une formation suivie, de vos enfants...
Votre C.V écrit recto-verso, des photocopies ou du papier
de mauvaise qualité.
Mettez en évidence votre compétence principale ou
votre objectif professionnel.
Visez la clarté maximum, la lisibilité avant
tout.
Parlez d'activités et de tâches (plutôt que de
statuts, de fonctions...).
Soyez précis sur :
des missions ou des réalisations
concrètes,
des résultats obtenus,
des indications de niveau pour les savoir-faire,
etc.
Soyez synthétique et concis : une page suffit la plupart du
temps (en particulier pour un débutant), deux pages
maximum.
Soignez autant la forme; la présentation; que le contenu
qu'un C.V. doit être dactylographié.
Donnez
toutes les informations qui vous permettront d'être
contacté :
prénom et nom,
un ou des numéros de téléphone,
répondeur; ou fax, ou téléphone
portable,
adresse complète,
heures auxquelles vous pouvez être joint à coup
sûr.
