Une lettre trop longue, qui veut tout dire.
L'oubli de points essentiels dans le texte de
l’annonce.
La lettre d’accompagnement qui n’explique pas en quoi
les éléments du C.V correspondent aux exigences du
poste.
La lettre de réponse qui ne dit rien.
Exemples :
« Le poste décrit dans votre annonce
du....... m'intéresse vivement, car il correspond tout
à fait à ce que je recherche ».
Les explications embrouillées, les justifications .
« Je n'ai pas une très grande expérience de
( . ) mais on ne m'a offert jusqu'à présent que des
remplacements », « Des difficultés familiales
m'ont empêché de ( ..) ».
Une lettre griffonnée sur du papier médiocre, sans
marge, sans formule de politesse, sans soin.
Analysez avec rigueur l’annonce et rédigez votre
lettre de candidature en ayant le texte sous les yeux.
Mettez en valeur tous vos points forts (pour vous rapprocher du
annonce).
Ecrivez de façon tonique : une à deux pages
maximum, avec des phrases courtes, un ton dynamique.
Pensez à indiquer (en haut et à gauche de la
lettre) vos prénom, nom, adresse et
téléphone.
Soignez la forme autant que le contenu : du papier et une
enveloppe de qualité, une écriture appliquée,
etc.
Respectez les instructions données dans l’annonce
:
joignez votre C.V s'il est demandé,
collez votre photo (ou glissez-la avec votre nom au dos) si
l’annonce l’exige,
donnez une fourchette de rémunération si
l’annonce mentionne .« indiquer prétentions
».
N’oubliez pas d’indiquer la référence de
l’annonce, et d’envoyer votre lettre et le C.V au nom et
à l’adresse indiqués.
